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    “万元月薪难招工”是套路?

    2019-03-04 14:22:40 来源:佰佰安全网
    1143人阅读 0条评论
    导语

    新葡萄京集团www3522vip www.nicandes.com 有务工人员反映,这是老板招工的“套路”:先许诺高薪把人招进来,在旺季的时候确实能挣一万多,但是到了淡季就把人开除。

    有报道称,春节后,东南沿海地区又现招工难,有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法遭到现场求职者反驳。有务工人员反映,这是老板招工的“套路”:先许诺高薪把人招进来,在旺季的时候确实能挣一万多,但是到了淡季就把人开除。此外,一线工人工作强度大,每天工作长达15个小时,中间休息时间只有一二十分钟。

    传统制造业魅力下降   招不到劳动力

    据部分企业主反映,在制造业企业,尤其是服装加工厂,一线熟练工人平均工资并不低,但多数是四五十岁的老工人,很多是夫妻同在一个工厂,基本见不到年轻人。因为培养一个熟练工和技术工,需要时间和经验的积累,而工厂的工作缺乏上升空间和稳定预期,阻碍了年轻人进入。这些老工人都是第一二代农民工,根还在村镇,会随着年龄增大而退出,或者跟随产业转移的步伐,选择就近就业。随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束,90后、00后成为劳动市场主力,制造业用工形势已经发生了很大变化,而一些企业并没有跟上这种变化,试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒”。当前社会更加多元,就业途径也在增加,年轻人可以去开网店、做网红、搞直播,一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。如一位企业家所说,不是制造业不行,而是落后的制造业不行。

    改变原有的用工思维   重视人才培养

    制造业的转型升级,必须依靠技术和商业模式的创新,必须有源源不断的年轻人加入。这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维,像重视技术和销路一样,重视人才培养和人才储备,真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力,为他们建立起正规的用工和社保手续,给他们以稳定的预期和上升空间。至少,不能再靠马路游击队式的招工模式,更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。

    就业渠道多元化   就业问题逐步增加

    就业是双向选择的过程,一些工厂招不到工人,说明劳动者有更多“择木而栖”的选择空间。这是好事,表明当下的就业渠道多元化,折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解。一些劳作高强度、技术低下型工厂衰落(包括没有订单,招不到工人),恰恰说明产业转型升级不仅仅是政策导向,而且是市场对落后产能的自然淘汰。

    市场永远是对的,根据社会发展与市场变化,人们的思想与行为同样在发生深刻变化。比如,过去曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等,成为许多青年人的“主流”工作形式。受到“大众创业”的鼓舞和激励,一些在传统观念中“不算正式单位的单位”做得风生水起,创业者不光解决了自己的就业问题,而且创造了新的社会与经济价值,甚至形成了新的行业业态。社会快速发展,当代年轻人不仅有梦想和诉求,也有愿意为之“冒险”的勇气与奋斗。

    同时,许多城市加入“抢人”大战,不断降低乃至不设落户门槛,“农民工”称谓渐行渐远,“新市民”与相应的社会保障落地。在这种情况下,某些工厂和老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农民工,甚至想玩“用人朝前,不用人朝后”的忽悠把戏,说轻了是一种痴心妄想,说严重了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维”。理解了这些,再看“万元月薪难招工”,到底是谁在矫情,明摆着。


    责任编辑:屈滢雪

    结语
    对于这些传统服装业来说,培养人才留住人才才是第一要素。

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